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Este artículo ha sido escrito por David Jiménez

El 8 de marzo será el Día Internacional de la Mujer. Eficacia lateral, queríamos marcar el golpe y hablar de ello en este post. Algo para mostrar el camino recorrido y el que queda por hacer. Promover el lugar de las mujeres en el sector de TI no es fácil.

Ser mujer en un mundo de hombre

Ser mujer en el sector de TI es bastante raro. De hecho, menos del 10% de las inscripciones realizadas en escuelas de informática son realizadas por estudiantes. Y el reclutamiento promedio después de la escuela es de alrededor del 20%. Existen muchas iniciativas para alentar la llegada de mujeres al sector (o, más bien, volver a creer algunas estadísticas que ponen de relieve el hecho de que el lugar de las mujeres en la informática se ha reducido a la mitad). Lo primero es dejar de poner un género a las carreras. Los padres y maestros tienen su papel que desempeñar. ¡Y algo más insospechado, los fabricantes de juguetes también! Cada año, Mattel, el productor de Barbie, pone una muñeca para votar. Y en 2010, es la Barbie ingeniera de informática quien ganó la votación. Así nació Barbie Geek .

women in it

Para una audiencia más adulta, encontramos en Bélgica a Women in tech en Bruselas, en Francia, tenemos el movimiento Femmes@numérique. En los Estados Unidos, los premios Women in IT Awards distinguen a las mujeres del sector con el perfil y los antecedentes más destacados. ¡Alegrase, señores, señoras, el movimiento llegará pronto a Berlín! Y a Efficy, ¿cómo va eso?

Ser mujer en Efficy

Hoy, en Efficy, somos 37 mujeres y tenemos 147 colegas masculinos. Las mujeres ocupamos funciones de apoyo como Recursos Humanos, Finanzas, Marketing, Comercio … También, afortunadamente, tenemos colegas que ocupamos más funciones técnicas. ¡Tenemos desarrolladoras, jefas de proyecto, consultoras e incluso una jefa de soporte de producto E-Deal CRM! Otro dato a destacar, la presidente de nuestra junta ejecutiva es una mujer. Entonces, como pueden ver, ser mujer en Efficy está jejos de ser difícil.

Contar más mujeres en nuestras filas, una fuerte voluntad

En Efficy, se han identificado varios ejes para alentar el reclutamiento de mujeres y su lealtad. Entre estas medidas, podemos mencionar la igualdad salarial, la flexibilidad en el trabajo, por ejemplo, en los horarios. Finalmente, se recomienda significativamente el teletrabajo.

Women in IT (WIT2020) es el programa de Efficy para promover la combinación de TI y profesiones digitales. Con WIT2020, Efficy moviliza su red y despliega iniciativas para estudiantes en escuelas de ingeniería o universidades para atraer y reclutar más mujeres en el sector digital. La compañía está comprometida con un proceso de progreso continúo basado en el principio de igualdad profesional entre mujeres y hombres: promover la diversidad de carreras, campañas de sensibilización para las profesiones digitales entre estudiantes de escuelas de ingeniería y atención a la no discriminación de las trayectorias profesionales …

Así que, señoras, a sus teclados, ¡apliquen

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