Efficy lance son programme «Women In IT» - Efficy CRM
Women in IT program

Efficy lance son programme
«Women In IT»


Objectif 2020: 1 employé sur 2
sera une femme chez Efficy

Efficy est fier d'annoncer le lancement de son programme Women in IT. Voici ce qu'en dit Marketing News dans son article publié début novembre.

SELON UNE ÉTUDE MENÉE EN 2015 PAR EUROSTAT, 1 INGÉNIEUR SUR 5 DANS LE DOMAINE DE L’IT EST UNE FEMME. UN CHIFFRE QUI DESCEND SOUS LA BARRE DES 20% SI L’ON SE CONCENTRE SUR LA FRANCE OU LA BELGIQUE. UN DÉCLIC POUR CÉDRIC PIERRARD, CEO D’EFFICY, QUI A LANCÉ LE PROJET « WOMEN IN IT » L’AN DERNIER.

Women in IT est le programme d’Efficy, spécialiste européen du CRM, visant à promouvoir la mixité des parcours informatiques et des métiers du numérique. Basé sur le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le projet Women in IT sensibilise aux métiers du numérique auprès des étudiantes d’écoles d’ingénieurs et porte une attention particulière à la non-discrimination des parcours de carrières.

Mairin, employée au département administration
Objectif affiché : attirer et recruter plus de femmes dans le secteur du numérique. Tous métiers confondus, les femmes représentent 30% des salariés dans l’univers du digital.

« Plus de 70% d’hommes dans une entreprise n’est pas bon pour son développement. Il faut une vraie mixité culturelle pour améliorer l’épanouissement au travail et la philosophie d’entreprise », confie Cédric Pierrard.

Montrer l’exemple et sensibiliser le grand public

Women in IT, c’est une ambition qui se traduit tout d'abord en interne. «Pour avoir un discours crédible auprès du grand public, il faut avant tout montrer l’exemple », décrit Cédric Pierrard. Efficy privilégie trois axes pour promouvoir la mixité au sien de la société :

- L’égalité salariale : les différences de salaires s’expriment selon la performance

- La promotion des femmes au Conseil d’Administration, dont Dina de Haeck est la nouvelle présidente

- Offrir une flexibilité aux salariées en matière d’aménagement des horaires de travail

« Un autre axe du développement du projet Women in IT est aussi de sensibiliser en externe et promouvoir cette thématique le plus largement possible», indique Carolien Colpaert, Directrice des Ressources Humaines.

Efficy mobilise son réseau et déploie des initiatives auprès des stagiaires et des étudiantes en écoles d’ingénieurs ou universités pour attirer et recruter plus de femmes dans le secteur du numérique.

« En parallèle, nous participons également occasionnellement à des événements dédiés comme le Rallye Cap Femina Adventure l’an dernier ».

L’IT : une vraie opportunité de carrière

Une démarche qui a du sens sur le marché de l’emploi. Les opportunités de carrière dans l’IT sont en effet nombreuses. « De nos jours, près de 25% des offres d’emploi concernent le numérique », indique Carolien Colpaert.

Si le frein perdure aujourd’hui, c’est en partie à cause des clichés.

Cédric Pierrard précise : « Durant mes études, je trouvais déjà curieux ce phénomène. Beaucoup continuent à penser que l'ingénierie informatique est un métier d'homme, de "geek". Le salarié de l’IT a cette image de « Brogrammer », affalé sur un canapé, bière à la main. Alors que justement ce secteur offre une multitude de métiers, loin des clichés habituels. »

Une offre qu’Efficy compte promouvoir de nombreuses années. Le projet a pour horizon 2020 avec l’envie de bouger les lignes et d’imaginer 1 recrutement féminin sur 2 dans le secteur IT.

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