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Ce post a été écrit par David Jiménez

Le 8 mars aura lieu la Journée Internationale des Femmes. Côté Efficy, nous avons voulu marquer le coup et en parler dans ce post. Histoire de montrer le chemin parcouru et celui qui reste à faire. Promouvoir la place des femmes dans le secteur de l’IT n’est pas chose aisée. Sauf chez Efficy…

Être une femme dans un monde d’hommes

Être une femme dans le secteur de l’IT est assez rare. En effet, moins de 10% des inscriptions faites dans des écoles informatiques sont faites par des étudiantes. Et la moyenne des recrutements après l’école tourne autour de 20%. Nombreuses sont les initiatives pour encourager l’arrivée des femmes dans le secteur (ou plutôt leur retour à en croire certaines statistiques qui soulignent le fait que la place des femmes dans l’informatique a été réduite de moitié). La première consiste à arrêter de genrer les carrières. Les parents, les professeurs ont leur rôle à jouer. Et chose plus insoupçonnable, les fabricants de jouets également ! Chaque année, Mattel, le producteur de Barbie, soumet au vote une poupée. Et en 2010, c’est la Barbie ingénieur infirmatique qui a remporté les suffrages. Ainsi est née Barbie geekette.

women in it

Pour un public plus… adulte, nous trouvons, en Belgique, le Women in tech in Brussels, en France, nous avons le mouvement Femmes@numérique. Aux Etats-Unis, les Women in IT Awards récompensent les femmes évoluant dans le secteur ayant le profil et le parcours les plus remarquables. Réjouissez-vous, Messieurs, Mesdames, le mouvement arrivent bientôt à Berlin ! Et chez Efficy, comment ça se passe ?

Être une femme chez Efficy

Aujourd’hui, chez Efficy, nous sommes 37 femmes et nous avons 147 collègues maculins. Nous les femmes, occupons des fonctions support comme les Ressources Humaines, la Finance, le Marketing, le Commerce… Nous avons aussi, fort heureusement, des collègues femmes qui occupent des fonctions plus techniques. Nous avons des développeuses, des cheffes (ou chef, comme vous voulez) de projet, des consultantes et même une chef du support sur le produit E-Deal CRM ! Autre fait à souligner, la présidente de notre executive board est une femme. Donc, comme vous le constatez, être une femme chez Efficy est loin d’être difficile à vivre.

Compter plus de femmes dans nos rangs, une volonté forte

Chez Efficy, plusieurs axes ont été identifiés pour encourager le recrutement de femmes et leur fidélisation. Parmi ces mesures, nous pouvons citer l’égalité des rémunérations, la flexibilité au travail, par exemple dans les horaires. Enfin, le télétravail est fortement encouragé.
Women in IT (WIT2020) est le programme d’Efficy visant à promouvoir la mixité des parcours informatiques et des métiers du numérique. Avec WIT2020, tout Efficy mobilise son réseau et déploie des initiatives auprès des étudiantes en écoles d’ingénieurs ou universités pour attirer et recruter plus de femmes dans le secteur du numérique. L’entreprise est engagée dans une démarche de progrès continu basée sur le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : promotion de la mixité des parcours, campagnes de sensibilisation aux métiers du numérique auprès des étudiantes d’écoles d’ingénieurs et attention portée à la non-discrimination des parcours de carrières…
Alors, mesdames, à vos claviers, postulez !

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