Efficy CRM est a la recherche de la parité dans le secteur de l'IT
Women in IT program

Mesdames,
n’ayez pas peur d’aller vers le secteur de l’IT !

Par Cédric Pierrard, CEO d’Efficy

Les femmes et le secteur du numérique ne ferait pas bon ménage ? Les chiffres apportent un élément de réponse : tous métiers confondus, 1 personne sur 3 dans le secteur du numérique est une femme. Bien plus présente dans les fonctions supports (marketing, communication…), elles sont notamment sous-représentées dans les métiers techniques (16 %)…

Et pourtant ! La révolution numérique offre des perspectives immenses et nouvelles pour changer ce phénomène ! Les dirigeant(e)s d’entreprises doivent donner l’exemple.

L’IT : de formidables opportunités de carrière

Notre société est complètement impactée par la transformation digitale ! Cela ne se limite pas à à mon cœur de métier, CRM comme outil pour les commerciaux et les services Marketing… Tous les secteurs de notre quotidien suivent cette évolution. On parle de FoodTech, de FinTech, et même de HappyTech pour le bien-être au travail…

Durant mes études, je trouvais déjà curieux ce phénomène. Beaucoup continuent à penser que l'ingénierie informatique est un métier d'homme, de "geek". Le salarié de l’IT a cette image de « Brogrammer », affalé sur un canapé, bière à la main. Alors que justement ce secteur offre une multitude de métiers, loin des clichés habituels. D’ailleurs, de nos jours, près de 25% des offres d’emploi concernent le numérique grâce notamment à l’apparition de tous ces nouveaux métiers : Data Scientist, Spécialiste de la réalité virtuelle, de l’IA, ou encore les métiers liés à la robotique. De plus, l’IT d’aujourd’hui s’ouvre clairement à l’international !

En tant que dirigeant d’entreprise, plus de 70% d’hommes dans une société, ce n’est pas bon pour son développement. Il faut une vraie mixité culturelle pour améliorer l’épanouissement au travail et la philosophie d’entreprise. Cette philosophie, c’est notre identité qui permet de se démarquer sur un marché. Cette identité doit se construire avec des femmes et des hommes : les salariés restent la première richesse d’une entreprise !

Des pistes d’amélioration pour les entreprises

En tant que dirigeant d’entreprise, pour avoir un discours crédible auprès du grand public, il faut avant tout montrer l’exemple. D’après moi, 4 axes réalistes sont à privilégier pour promouvoir la mixité au sein de l’IT :

  • Faire de l’égalité salariale un cheval de bataille : les différences de salaires s’expriment alors selon la performance.
  • Promouvoir des femmes aux Conseils d’Administration : il est nécessaire d’avoir des visages de dirigeantes visibles dans les hautes sphères de l’organigramme.
  • Offrir une flexibilité aux salariées en matière d’aménagement des horaires de travail : l’organisation vie professionnelle/vie privée doit être une priorité d’un(e) dirigeant. C’est le cas par exemple avec les enfants. Un salarié heureux est un salarié plus à même d’être efficace.
  • Développer la communication externe de l’entreprise à travers l’événementiel comme la participation au Rallye des Gazelles ou des partenariats avec des écoles spécialisées.

Ces lignes directrices, c’est l’essence du projet Women in IT que je porte, qui a pour objectif de faire bouger les lignes. Les nouvelles perspectives dans l’univers digitale font rêver, et parce que j’avance en tant qu’entrepreneur avec des convictions et des rêves, je veux imaginer un avenir où un recrutement sur deux concerne une femme dans l’IT.