De vier spelersprofielen van gamification - Efficy CRM

De vier spelersprofielen van gamification

Ontdek de vier spelersprofielen en de hefbomen waarmee u uw resultaten kunt verbeteren

De vier spelersprofielen

Lees ons inleidend artikel over deze nieuwe trend even na indien u nog niet weet wat gamification is. (In het Nederlands wordt voor dit begrip vaak de term “gamificatie” gebruikt.) Gamification wint overigens meer en meer aan belang in de beroepswereld!

Stel dat een groep vrienden regelmatig gaat joggen. Indien één van hen voorstelt om deel te nemen aan een marathon in Barcelona, welke motivering zal de anderen ervan overtuigen om die uitdnodiging te aanvaarden?

Socializers

Kijken uit naar het plezier om samen te trainen.

Killers

Gaan de uitdaging aan om de beste van de groep te zijn, om op een goeie plaats in het klassement te eindigen.

Achievers

Ze gaan de uitdaging aan om een doel te bereiken (of te overtreffen) binnen een bepaalde tijdspanne.

Explorers

Houden van het plezier om met marathons en Barcelona een hoekje van de wereld te ontdekken.

Meer details over de vier profielen

De killers

Killers houden van spelletjes en willen (altijd) de eerste zijn.

  • Ze zijn gericht op klassementen en prestaties

  • Ze verliezen hun interesse wanneer er geen andere te kloppen spelers (meer) zijn

  • Socializers

    Socializers zijn aangetrokken door de gemeenschap van het spel.

  • Zij houden van de interactie tussen de spelers.

  • Ze zijn gevoelig voor de vergelijking van de prestaties van de spelers.

  • Explorers

    Explorers willen nieuwe ervaringen opdoen, willen de geheimen van het spel ontdekken.

  • Ze hebben van nature een nieuwsgierige inborst.

  • Ze zijn goed in spelletjes met een lange duur.

  • Ze maken gebruik van de kleinere functionaliteiten.

  • Achievers

    Achievers willen hun competentie en hun niveau verbeteren.

  • Ze willen vooruitgang maken.

  • Ze hebben minder aandacht voor het klassement van de individuele spelers.

  • De drie hefbomen van gamificatie

    Hefboom 1: de realisatie

    Een persoonlijke verwezenlijking is een belangrijke motivatie voor elke medewerker.

    Realisaties impliceren een “eerste keer” – het gaat om niveaus die worden gehaald, badges, de beste score enz.

    Hefboom 2: competitie

    Wanneer u de prestaties niet vergelijkt is er geen objectieve vooruitgang.

    En zonder objectieve vooruitgang kan er kortademigheid ontstaan.

    De prestatie van de gemiddelde presteerder verbeteren is vaak de sleutel tot het succes!

    Hefboom 3: fun of het plezier

    Deze hefboom werkt op andere manieren naargelang het spelersprofiel.

    De fun van killers ligt hierin dat ze beste zijn.

    Bij achievers ligt het plezier hierin dat ze uitdagingen aangaan, een kans krijgen om te excelleren.

    Socializers vinden plezier in het samen spelen met anderen.

    Verkenners, explorers houden ervan dingen te ontdekken.